REGIONÁLNY ÚRAD VEREJNÉHO ZDRAVOTNÍCTVA

SO SÍDLOM V PREŠOVE

Etický kódex zamestnanca RÚVZ so sídlom v Prešove

Preambula

        Cieľom etického kódexu je stanoviť a podporovať základné zásady a pravidlá správania sa zamestnancov RÚVZ, ktoré je každý zamestnanec povinný ctiť a dodržiavať a vytvárať tak základ pre budovanie a udržiavanie dôvery verejnosti vo výkon práce RÚVZ.

Kódex ako základná etická norma správania sa zamestnancov nadväzuje na práva a povinnosti stanovené všeobecne záväznými právnymi predpismi, organizačnými normami RÚVZ a etickými princípmi. Jeho účelom je vytvárať a podporovať žiadúce štandardy správania sa zamestnancov a zároveň informovať verejnosť o tom, aké správanie je oprávnená od zamestnancov RÚVZ  očakávať.

            Zamestnanec RÚVZ ma záujem na spravodlivom a efektívnom výkone štátnej a verejnej správy prostredníctvom riadneho plnenia si zverených úloh a zvyšovania si odborných znalostí.

Článok I.

Základné ustanovenie

1.   Eticky kódex (ďalej len „kódex“) je záväznou normou správania sa zamestnanca RÚVZ so sídlom  v Prešove  (ďalej len „zamestnanec“).

Článok II.

Základné princípy správania sa zamestnanca 

1.   Zamestnanec vykonáva svoje úlohy v súlade s Ústavou SR, zákonmi, ostatnými všeobecne záväznými právnymi predpismi, vnútornými smernicami a ustanoveniami tohto kódexu. Zároveň sa v tomto rámci usiluje o zjednodušenie procesných postupov a urýchlenie lehôt na vydanie rozhodnutia. 

2.   Zamestnanec pri plnení svojich úloh postupuje nestranne a transparentne. Rozhoduje na základe riadne zisteného skutkového stavu veci, pričom dôsledne dbá na rovnosť účastníkov tak, aby nedochádzalo k ujmám na ich právach a oprávnených záujmoch a vyhýba sa konaniu, ktoré by mohlo ohroziť dôveru verejnosti v nestrannosť a objektivitu rozhodovania. 

3.      Zamestnanec je povinný konať v súlade s cieľmi a úlohami RÚVZ, pričom sa nesmie dať ovplyvniť zámermi iných osôb, ani prijať akúkoľvek finančnú alebo inú výhodu, ktorá by mohla mať vplyv na riadny výkon jeho  povinností a výsledok rozhodovania.  

4.   Zamestnanec zodpovedá za svoje konanie a rozhodnutia zamestnávateľovi a verejnosti a je pripravený podrobiť sa kontrole a strpieť nevyhnutne potrebné preskúmanie jeho postupu. 

5.     Zamestnanec je pri plnení svojich úloh maximálne otvorený a prístupný verejnosti. Je povinný riadne zdôvodniť svoje rozhodnutia; je však oprávnený odmietnuť poskytnutie tých informácií, ktorých poskytnutie zakazuje zákon alebo vykonávacie predpisy. 

6.      Zamestnanec je povinný plniť svoje úlohy čestne, svedomito a zodpovedne, v dobrej viere a v zhode s poslaním úradu. Výkon práce musí byť spojený s maximálnou mierou slušnosti, porozumenia a ochoty. Voči verejnosti vystupuje zdvorilo a s úctou, nie je však povinný znášať vulgárne prejavy a urážky a konať s osobami, ktoré nedodržiavajú základné pravidlá slušného správania. 

Článok III.

Konflikt záujmov 

1.     Zamestnanec koná vždy v záujme RÚVZ. Nepripustí, aby došlo ku konfliktu jeho osobných (súkromných) záujmov s jeho postavením zamestnanca RÚVZ. Jeho povinnosťou je vyhnúť sa takémuto konfliktu a zároveň predchádzať situáciám, ktoré môžu vyvolať podozrenie z konfliktu záujmov. Súkromný záujem zahŕňa akúkoľvek výhodu pre zamestnanca, jeho rodinu, blízke osoby a právnické alebo fyzické osoby, s ktorými mal alebo má obchodné alebo politické vzťahy, a ktorá by mohla vplývať na nestranný a nezaujatý výkon jeho povinností. 

2.      Zamestnanec sa nezúčastňuje na žiadnej činnosti nezlučiteľnej s riadnym výkonom jeho pracovných povinností alebo činnostiach takýto výkon obmedzujúcich, spočívajúcich v takej politickej alebo inej verejnej angažovanosti, ktorá by narúšala dôveru verejnosti v nestranný výkon služobných povinností.  

Článok IV.

Dary a iné výhody 

1.      Zamestnanec nevyžaduje ani neprijíma dary, úsluhy, pozornosti ani iné výhody, ktoré by mohli mať vplyv na jeho rozhodovanie a profesionálny prístup vo veci, alebo ktoré by bolo možné považovať za odmenu za prácu, ktorá je jeho povinnosťou. Zároveň ani nenavádza tretie osoby na poskytovanie darov, ktoré by mohli vplývať na riadne plnenie pracovných povinností  zamestnanca. 

2.      Za dar sa nepovažuje poskytnutie daru nepatrnej hodnoty, za podmienky, že to nemá vplyv na výkon jeho pracovných povinností. 

3.      Zamestnanec nepripustí, aby sa v súvislosti s plnením zverených úloh dostal do pozície, v ktorej je zaviazaný oplatiť preukázanú službu alebo výhodu, alebo ktorá ho zbavuje nestrannosti a nezávislosti pri rozhodovaní. 

4.     Zamestnanec je povinný i v súkromnom živote vyhnúť sa takému správaniu a činnostiam, ktoré by mohli znížiť dôveru verejnosti v nestranný výkon činnosti RÚVZ, alebo zadať príčinu k nátlaku na zamestnanca v dôsledku jeho konania, ktoré je v rozpore s právnymi predpismi alebo etickými normami. 

5.  Darom sa rozumie bezodplatné plnenie alebo akákoľvek iná bezodplatná výhoda poskytnutá zamestnancovi pri výkone jeho funkcie. 

Článok V.

Zneužitie úradného postavenia 

1.   Zamestnanec nezneužíva výhody plynúce z jeho postavenia ani informácie získané pri plnení úloh pre získanie akéhokoľvek majetkového, či iného prospechu.
 

2.   Zamestnanec neponúka ani neposkytuje žiadnu výhodu vyplývajúcu z jeho služobného postavenia.

3.   Zamestnanec je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri plnení svojich úloh, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, pričom táto povinnosť trvá i po skončení pracovného pomeru; to neplatí, ak ho tejto povinnosti zbavil štatutárny orgán alebo ním poverená osoba.
 

Článok VI.

Oznamovacia povinnosť, oznámenie neprípustnej činnosti 

Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť svojmu nadriadenému  prípady:

a)      konfliktu záujmov, resp. nemožnosti vyhnúť sa konfliktu záujmov

b)      ak je požiadaný, aby konal v rozpore s právnymi predpismi alebo etickými kódexom

c)      zistenia straty alebo poškodzovania verejného majetku, podvodného alebo korupčného konania

d)     vulgárnych útokov smerujúcich voči jeho osobe,  voči RÚVZ, alebo konania s osobami pod vplyvom návykových látok

e)      ponúknutia akejkoľvek výhody, ktorá by mohla mať nežiadúci vplyv na jeho rozhodovanie 

Článok VII.

Vzťahy medzi zamestnancami 

        Zamestnanci svojím správaním a vystupovaním pomáhajú budovať dobrú povesť RÚVZ v očiach verejnosti.

       Vzťahy medzi zamestnancami vychádzajú zo základných morálnych, etických a spoločenských princípov správania sa a  sú v súlade s im delegovanými právomocami a zodpovednosťami. 

Zamestnanec vo vzťahu k ostatným zamestnancom je povinný:

• dodržiavať zásady spoločenskej etiky bez prejavu nadriadenosti,

• udržiavať a posilňovať na pracovisku zdvorilé a korektné vzťahy,

• neznevažovať prácu iného zamestnanca verejne, nešíriť o inom zamestnancovi nepravdivé informácie,

• ochotne spolupracovať v záujme dosiahnutia pracovných cieľov,  

• rešpektovať  súkromie ostatných zamestnancov na pracovisku aj v osobnom živote,

• poskytovať pomoc služobne mladším zamestnancom.     

Vedúci zamestnanec vo vzťahu k podriadeným zamestnancom je povinný: 

• bezodkladne a konštruktívne riešiť vzniknuté konflikty, uplatňovať dialóg,

• byť vzorom pre ostatných zamestnancov v správaní, konaní a prístupoch k pracovným povinnostiam,

• upevňovať dobré vzťahy medzi zamestnancami a podporovať komunikáciu so zamestnancami všetkých útvarov RÚVZ,

• motivovať výkon zamestnancov a poskytovať podriadeným včas všetky informácie a podklady potrebné na výkon ich činnosti,

Článok VIII.

Disciplinárny postih

Kódex tvorí neoddeliteľnú súčasť služobného a  pracovného poriadku a jeho ustanovenia sú záväzného charakteru. Konanie v rozpore s jednotlivými ustanoveniami je kvalifikované ako porušenie pracovnej a služobnej disciplíny so začatím disciplinárneho konania voči zamestnancovi.

                                                                 Článok IX.

                                                         Etická komisia RÚVZ 

1.  Na posudzovanie prípadov porušenia princípov, alebo pravidiel tohto Etického kódexu regionálny hygienik menuje Etickú komisiu RÚVZ so sídlom v Prešove. 

2.      Etická komisia je stálym poradným orgánom regionálneho hygienika a vedúceho služobného úradu. 

3.  Rokovanie Etickej komisie sa riadi Rokovacím poriadkom, ktorý schvaľuje na jej návrh regionálny hygienik a vedúci služobného úradu. 

4.  Etická komisia rozhodne najneskôr do 30 dní odo dňa, keď jej bol prípad predložený, či došlo k porušeniu všeobecne uznávaných zásad a pravidiel Etického kódexu. V zložitých prípadoch môže regionálny hygienik a vedúci služobného úradu lehotu predĺžiť a stanoviť konečný termín rozhodnutia.

Článok X.

Spoločné ustanovenia 

1.      Zamestnávateľ vytvára zamestnancom dôstojné podmienky pre riadny výkon ich povinností.

2.   Zamestnanec je povinný počínať si tak, aby nedochádzalo ku škodám na majetku a zariadeniach zamestnávateľa; tieto je povinný využívať efektívne a hospodárne a nezneužívať ich na dosiahnutie osobného prospechu. 

3.      Zamestnanec je povinný správať sa v súlade s etickými princípmi i k ostatným zamestnancom. 

4.      Všetci zamestnanci budú oboznámení s týmto Kódexom a sú povinní dodržiavať jeho ustanovenia. 

5.      Etický kódex RÚVZ so sídlom v Prešove je zverejnený na internetovej stránke RÚVZ a zverejnením sa stáva verejne kontrolovaným.  

6.      Etický kódex RÚVZ so sídlom v Prešove  nadobúda účinnosť 1. 12. 2011.

Prešov 1. 12. 2011 

                                                                                              MUDr. Anna Bencová, MPH

                                                                                                    regionálna hygienička

                                                                                                  vedúca služobného úradu

na stiahnutie: Etický kódex RÚVZ /pdf/